Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för talanghantering
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Chef för talanghantering som kan leda och utveckla vår organisations talangstrategier. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningen för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller de bästa talangerna inom vår bransch. Du kommer att ansvara för att skapa och implementera program som främjar medarbetarnas utveckling och engagemang, samt säkerställa att vår arbetsplatskultur är inkluderande och stödjande. Som Chef för talanghantering kommer du att leda ett team av HR-specialister och arbeta med att förbättra våra rekryteringsprocesser, utveckla ledarskapsprogram och driva initiativ för mångfald och inkludering. Du kommer också att analysera och rapportera om talangtrender och använda dessa insikter för att förbättra våra strategier. Vi letar efter någon med starka ledarskapsförmågor, en djup förståelse för HR-principer och en passion för att utveckla människor och organisationer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera talangstrategier.
- Leda och utveckla HR-teamet.
- Förbättra rekryteringsprocesser.
- Skapa och genomföra ledarskapsprogram.
- Främja en inkluderande arbetsplatskultur.
- Analysera och rapportera om talangtrender.
- Driva initiativ för mångfald och inkludering.
- Samarbeta med ledningen för att uppnå affärsmål.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av strategisk HR-ledning.
- Starka ledarskapsförmågor.
- Förmåga att utveckla och implementera HR-program.
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering.
- Utmärkta kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att analysera och använda data för beslutsfattande.
- Kunskap om arbetsrätt och HR-principer.
- Relevant högre utbildning inom HR eller liknande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik talangstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du utmaningar relaterade till mångfald och inkludering?
- Vilka metoder använder du för att förbättra rekryteringsprocesser?
- Hur säkerställer du att medarbetarnas utveckling är i linje med affärsmålen?
- Kan du ge exempel på hur du har lett ett HR-team genom förändring?
